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　　根据省委编办批复及中国南海研究院（以下简称“南海院”）长远发展战略规划,根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等有关规定，结合我单位工作实际，现将南海院2025年公开招聘事业编制人员有关招聘事项公告如下：

　　南海院是以南海为专门研究对象并从事相关学术研究与交流的专业学术研究机构,其前身为“海南南海研究中心”，创立于1996年。2004年7月，升格更名为“中国南海研究院”。经过近三十年的探索和发展，现有5个内设研究机构和2个管理机构，分别为海洋法律与政策研究所、南海历史文化研究所、区域国别研究所、海上丝绸之路与海洋安全研究所、公共外交与海南开放研究所，以及综合管理办公室、国际交流与学术合作部。

　　南海院致力于建设中国南海问题研究基地、海洋治理人才培养基地和涉南海问题国际交流平台，为维护中国南海领土主权和海洋权益、和平解决南海争端、推动区域海洋治理与合作提供智力支持。

　　本次公开招聘共招专业技术人员9名，具体详见《中国南海研究院2025年公开招聘工作人员职位表》（附件1）。

　　7.应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；

　　8.年龄在18周岁以上、40周岁及以下（1984年7月11日至2007年7月10日期间出生）。部分岗位可放宽到45周岁（1979年7月11日以后出生）。

　　6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

　　本次招聘将通过海南省人力资源和社会保障厅、南海院官方网站（）同时发布公开招聘信息。招聘公告发布至报名结束不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日。后续招聘工作中的补充公告和拟聘用人员公示等信息在与招聘公告相同范围内发布。其他公告在南海院官方网站发布。

　　本次考试（考核）不收取报名费，采取网上报名与现场报名相结合方式进行，包括填写报名信息、上传照片和证明材料等、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考人员只限报一个招考岗位。报考后应及时登录南海院官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。已过报名期限后不再接受考生报名。本次考试（考核）实行诚信报名制度，报考人员要按要求真实、全面、准确填写《中国南海研究院2025年公开招聘报名表》（附件2），签署《诚信承诺书》（附件3），信息填报不实或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并按有关规定给予处理。

　　（1）报名者须下载并填写《中国南海研究院2025年公开招聘报名表》（附件2），本人签名并扫描上传；

　　（2）本人有效居民身份证及社会保障卡（正反面在同一页面）复印件，户口本（户主与本人页）复印件；

　　（3）与应聘岗位相匹配的学历学位证书。原则上应从宽确定专业要求，取得国外或境外学历学位的，还须上传教育部留学服务中心出具的相关认证证书等。2025年应届毕业生未取得毕业证、学位证的，须提供所在学校相关证明；

　　对于国内院校毕业生应聘人员，其毕业证书、学位证书上的专业代码或名称因教育部专业目录调整、院校专业设置变更等原因，与公开招聘岗位需求表中的专业代码、名称不一致的；对于国（境）外留学归来的应聘人员，其学历学位证书上所列专业名称与岗位需求表中的专业名称存在差异（例如：翻译名称不一致、专业分类标准不同等）的，上述两种情况将由南海院招聘领导小组进行专项审核，依据应聘人员提供的所学专业课程清单、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书以及其他相关证明材料等，研究确定其是否符合专业报考资格。除上述情况外，应聘人员所学专业的代码及名称须以教育部最新发布的专业目录为准，与公开招聘岗位需求表中的专业代码及名称一致；

　　（4）中国高等教育学生信息网(）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生尚未到毕业时间的，需上传有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；

　　（6）报考时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员须上传单位同意报考证明（加盖公章），并按照人事管理权限，上传所在单位主管部门同意报考证明（加盖公章）；

　　根据招聘条件及岗位要求，由南海院招聘工作领导小组办公室指导开展资格审查，参与资格审查的在编在岗人员不少于2名。资格审查将对报名人员的基本信息、所提供的材料等内容进行资格初审。初审在报名截止时间后10天内完成并在南海院官网公布。已经提交报名材料的考生，须在规定时间内及时查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他职位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内未重新提交或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。

　　报考人员只限报一个招考岗位，按岗位的招聘数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3方可进行笔试，岗位未达到开考比例的，会在海南省人力资源和社会保障厅、南海院官网发布一次延长公告，如仍未达开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关考生再次报名。

　　资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

　　报考人员通过资格审查的，请登录个人报名邮箱打印准考证。打印时间另行通知，请考生留意南海院官网。

　　考核和考试的时间、地点、注意事项等相关内容将通过南海院官网发布公告、发送短信等形式，提前告知应聘人员。

　　（2）考核内容：结合岗位要求和工作职责考察考生的综合素质。根据具体岗位，考核将采取采取现场答辩的方式进行。对应聘人员思想政治表现、职业道德、专业知识、业务能力、语言文字表达等方面进行考核。

　　（3）成立考核小组：考核小组由5名专家组成，其院考官人数不超过60%。

　　（4）考核。考核实行百分制，考核成绩四舍五入保留小数点后两位，考核合格分数线分，凡考核成绩达不到合格分数线者不进入体检和考察环节。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过。

　　（7）注意事项：考核时未携带有效居民身份证（社会保障卡）视为自动放弃考核资格。出现岗位空缺的，可在应聘相同岗位且达到考核合格分数线的人员中按考核成绩从高至低依次递补。递补名单在海南省人力资源和社会保障厅、南海院官网发布。

　　（1）严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕2号）组织笔试。按照“干什么，考什么”的原则分别命题,测试应聘人员的知识水平和能力素质，其中专业知识占笔试总成绩比重应不低于60%。笔试时间与地点详见准考证。

　　考试为闭卷考试，各招聘岗位的笔试合格分数线由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，不低于试卷卷面总分的50%。

　　面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按1：3的比例由高分到低分确定，末位出现并列的，一并进入面试资格复审；达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试前，在南海院官网发布面试公告并公布参加面试人员名单。

　　因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，在笔试合格分数线内按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单在面试前3天在海南省人力资源和社会保障厅、南海院官网公布。

　　资格复审须提供《中国南海研究院2025年公开招聘报名表》、准考证、本人有效身份证或社会保障卡、户口本、学历学位证书、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表（有二维码标识）及相应岗位所需的其他证书和材料的原件及复印件(查验原件，收复印件），如因校方原因晚发或者缓发毕业证、学位证的，须提供学校出具的证明。留学回国的报考人员，还须提供教育部留学服务中心出具的认证证书。报考要求与专业相关的工作经验岗位的人员须提供社保养老清单、劳动合同以及单位工作证明并盖章。资格复审期间未能提供上述材料，取消面试资格。

　　严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕3号）开展面试工作。由南海院招聘工作领导小组办公室根据不同岗位邀请5名相关专家组成面试考官小组，其院考官小组专家成员占比不超过60%。面试采取结构化面试，重点测试政治思想水平、综合分析能力、反应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。

　　面试实行百分制，面试合格分数线分。面试成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检和考察环节。面试时间和地点，另行通知。整个面试结束后，根据综合成绩确定体检、考察人员名单并上网公示。

　　综合成绩实行百分制计分。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

　　报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，加试以面试形式进行，按加试成绩高低顺序排列。

　　2.进入体检环节的应聘人员由南海院统一组织在县级以上综合性医院进行体检，体检费用由南海院承担。体检按照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。

　　3.体检结果应及时告知体检环节的应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条之规定，自收到体检结果之日起7天内向南海院提出复检要求。复检应另外选择同级别或以上级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检人员陪同，复检只能进行1次。

　　4.根据考试、体检结果由南海院招聘工作领导小组等额确定考察人选。由南海院抽调有相关经验的人员组成考察小组到应聘人员原工作或学习单位，对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。

　　体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。空缺的岗位名额，可在应聘相同岗位的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。递补名单在海南省人力资源和社会保障厅、南海院官网发布。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。递补名单在海南省人力资源和社会保障厅、南海院官网发布。但公示期满后不再进行递补。

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料经南海院审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。经核准符合聘用条件的人员，由南海院发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。

　　本单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。签订聘用合同期限不低于3年，并按规定实行试用期制度；试用期一般不超过3个月；情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。招聘人员享受的待遇按我省事业单位相关规定执行。

　　受聘人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党（团）关系、档案、户口迁移等相关手续。

　　（一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

　　（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的情形，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

　　（三）公开招聘接受社会和有关部门监督。招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

　　3.海南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。