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　　临近寒假，2026届高校毕业生的求职压力越来越大——投出去的简历石沉大海，想找实习没门路，对行业前景一片迷茫，家庭困难的学生更是愁着就业无方向。别慌，教育部刚部署的“寒假促就业暖心行动”正好对症下药，从2025年12月到2026年2月，集中推出系列招聘、定向访企、就业指导、困难帮扶、实习促就业五项硬核举措，不管是想返乡就业、留城发展，还是暂时没找到方向，都能得到实实在在的支持。

　　这次“暖心行动”不是走过场，而是教育部联合各地教育、人社部门，针对寒假求职窗口期量身打造的全链条服务。和往年零散的就业服务比，这次不仅岗位资源更集中，还首次把AI指导、返乡实习、困难帮扶等细节落到实处，甚至有地区直接给求职大学生发交通补贴、提供免费住宿，真正做到“就业服务不断线，暖心帮扶不打烊”。不管你是理工科、文科毕业生，还是新就业形态相关专业学生，都能找到适配自己的资源。

　　先说说大家最关心的“暖心送岗”系列招聘，线上线下双渠道发力，岗位送到家门口。线上方面，国家大学生就业服务平台专门开了“寒假促就业暖心行动”专区，从现在到2月，持续推出15场重点领域专场招聘，覆盖新能源、半导体、金融、教育等热门行业，还有京津冀、长三角、珠三角等重点地区的岗位专场，不用出门就能对接全国优质企业。

　　线下更贴心，“百城职达家门口”系列招聘直接把招聘会开到县市区。各地教育部门联合人社部门，趁着大学生返乡集中举办专场招聘，还会同步宣传本地人才政策——比如有的城市对本科以上毕业生给租房补贴，有的县城推出“归雁计划”，返乡就业直接给安家费。更实在的是，不少地区给异地求职的学生发交通补贴，部分城市还提供免费临时住宿，解决求职路上的后顾之忧。

　　青岛的一所高校已经组织了首场寒假返乡专场招聘会，360家企业带来超万个岗位，既有央企国企，也有高新技术企业，覆盖12个产业领域。现场还设了“就业赋能市集”，学生能免费做简历优化、AI职业测评，7000多名毕业生到场求职，不少人当场就和企业达成了意向。这种“家门口的招聘会”不用奔波，还能顺便了解家乡就业环境，越来越受毕业生欢迎。

　　第二项“暖心拓岗”定向访企，相当于学校帮毕业生“抢岗位”。教育部要求各地高校，尤其是就业薄弱的院校，主动走访规上企业、高新技术园区，一方面了解企业真实用人需求，另一方面宣传助企政策，争取更多增量岗位。更贴心的是，不少高校还组织学生一起走访，让学生直面企业HR，提前摸清岗位要求，精准定位职业方向。

　　上海一所职业技术学院的电子学院，就组织就业团队密集走访集成电路行业龙头企业，不仅和艾为电子、睿昇半导体等企业达成合作，还为毕业生争取到了芯片研发、技术支持等优质岗位。学校还把企业“请进来”，邀请上海润平电子、华天集成电路等企业进校交流，直接对接2026届毕业生招聘，打通了人才输送的“最后一公里”。这种“走出去+引进来”的模式，让岗位供给更精准，避免了毕业生盲目投简历。

　　第三项“暖心导航”就业指导，针对性解决“不会找工作”的难题。寒假期间，各高校会以院系为单位，摸查未就业毕业生的求职意向，然后提供个性化指导——想考公的给政策解读，想进企业的做面试培训，想创业的给项目辅导。春季开学后，院系负责人还会亲自上“就业第一课”，帮大家调整心态、明确方向。

　　现在还多了AI助力，不少高校用AI技术帮学生做简历诊断、模拟面试，通过大数据匹配适合的岗位。教育部的“互联网+就业指导”公益直播课、国家智慧教育平台的“双千”计划课程也全部免费开放，从职业规划到求职技巧，各种干货应有尽有。青岛理工大学还创新推出“体验式求职”，学生能通过企业产品互动、岗位模拟操作，直观了解工作内容，比单纯听宣讲会更有收获。

　　第四项“暖心助航”就业困难帮扶，给特殊群体毕业生“开小灶”。针对脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等困难群体，实行“一人一档”“一人一策”帮扶，学校会安排专人结对指导，提供岗位推荐、经济援助、心理疏导等服务。中央专项彩票公益金支持的“宏志助航计划”线上培训平台，也持续开放免费课程，从简历制作到面试技巧，全方位提升困难毕业生的就业能力。

　　江苏一所高校就给困难毕业生建立了帮扶台账，不仅帮他们对接爱心企业的定向岗位，还报销求职期间的交通费用，提供免费的求职服装。对于求职屡屡碰壁的学生，学校还安排了心理咨询师做疏导，帮他们重建信心。这些精准帮扶让困难毕业生不用再为就业发愁，也能平等享受就业机会。

　　第五项“暖心领航”实习促就业，主打“实习即就业”。各地教育部门会联合人社部门，开展“高校学子看家乡”“家乡行”等活动，组织返乡大学生到本地企事业单位实习，既能沉浸式感受家乡发展，又能积累工作经验。不少地方还探索“实习—毕业—就业”贯通模式，表现优秀的实习生毕业就能直接留用，大大降低了求职难度。

　　青岛黄海学院就和当地企业、政府合作，共建“实习就业直通车”，学生寒假期间就能进入正大环保、三喜海绵科技等企业实习，企业提供实操培训和行业案例教学，实习结束后符合要求的直接签订就业协议。这种模式让学生提前适应职场，也帮企业找到了适配人才，实现了校企双赢。对于想留在家乡发展的毕业生来说，这无疑是最好的“敲门砖”。

　　除了这五项核心举措，还有几个隐藏福利值得关注。一是就业手续简化，现在毕业生求职不用反复跑部门，很多证明材料都能线上办理，去向登记信息还能同步转换为就业监测数据，方便后续跟踪服务。二是人才政策叠加，不少城市把寒假招聘和落户、补贴政策结合，比如毕业生在专场招聘会上签约，可优先办理落户，享受租房补贴、购房优惠等。三是校企联合培养，高校会根据企业需求调整课程设置，企业参与教学和实训，让毕业生的专业能力更贴合岗位要求。

　　这里给2026届毕业生整理了几个实用小贴士，帮大家用好这些福利。首先，赶紧登录国家大学生就业服务平台，注册并完善个人信息，订阅“寒假促就业”专区的岗位推送，不错过线上专场招聘；其次，关注家乡教育、人社部门的公众号，及时了解本地线下招聘会时间，有交通补贴、免费住宿的政策要主动申请；再者，有就业困惑的话，联系学校的就业指导老师，或者报名参加线上公益课程，利用寒假提升求职技能；最后，困难毕业生要主动向学校申请帮扶，不要不好意思，政策就是为了帮大家解决实际问题。

　　还要提醒大家，求职时要注意甄别岗位信息，通过正规平台投递简历，不要轻信“高薪低要求”“先交押金”的虚假招聘。签订实习或就业协议时，要仔细阅读条款，明确工作内容、薪资待遇、社保缴纳等问题，遇到权益受损的情况，可向学校或人社部门求助。

　　这次“寒假促就业暖心行动”，其实是国家构建高校毕业生高质量就业服务体系的重要一环。从前期的专业设置调整，到中期的招聘服务，再到后期的困难帮扶，形成了全链条的就业支持。这不仅能帮2026届毕业生缓解求职压力，也能让人才供需更精准，让毕业生找到更适合自己的岗位，实现“人岗相适、人尽其才”。

　　不过也要客观看待，就业市场竞争依然激烈，政策支持只是“助力”，最终还是要靠毕业生自身的能力和努力。寒假是求职的黄金窗口期，大家可以利用这段时间多投简历、多参加面试、多积累经验，为春季招聘打下基础。不同地区、不同高校的服务推进速度可能不一样，如果暂时没享受到相关服务，也可以耐心等待，或主动联系学校咨询。

　　从更大的层面来看，这些举措也能引导更多毕业生到基层、到重点领域就业，既缓解了就业压力，又能为国家战略发展输送人才。比如新能源、集成电路等重点行业的专场招聘，能吸引更多专业人才投身其中；返乡就业的支持政策，也能带动地方经济发展，实现就业与发展的双赢。

　　现在，不少高校已经行动起来，密集开展招聘活动、访企拓岗，各地的专场招聘会也在陆续推进。相信随着“暖心行动”的深入开展，会有更多毕业生在寒假期间找到心仪的工作或实习岗位。

　　最后想问问大家，你是2026届毕业生吗？目前求职进展如何？这五项举措里，你最想享受哪项服务？对于寒假求职，你还有哪些困惑或期待？欢迎在评论区分享你的经历和看法，让我们一起交流求职经验，借助政策福利，顺利开启职场生涯。

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