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　　非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

　　2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。

　　在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

　　根据我国《行政处罚法》等法律规定，治安管理处罚机关是公安机关，是否违反治安管理应当由公安机关的治安处罚决定来判断。工伤认定部门是劳动保障部门，没有对行政相对人作出“违反治安管理”的结论。所以，如果工伤认定部门作出“违反治安管理”的结论并据此认定“非工伤”，就显然没有法律依据。

　　《安全法》第七章中，以例举的方式规定了各种违反道路交通安全的行为，其中就包括无证驾驶车辆的行为。

　　《道路交通安全法实施条例》第一百零二条规定：“违反本条例规定的行为，依照道路交通安全法和本条例的规定处罚。”

　　上文就是“哪些交通事故认定为工伤”和“哪些不能认定为工伤”的法律知识，希望对您有所帮助。我们要知道，下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就算是工伤。但是，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不能认定为工伤。如果您遇到交通事故相关的法律问题，可以向交通事故律师进行咨询，他们会为您提供专业的法律帮助。

　　职工受企业领导指派出差联系业务，或在上下班途中遭遇交通事故时，无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应具有双重身份，即工伤事故中的受伤职工和交通事故中的受害人。基于该双重身份，该职工应当依法申请工伤认定享受工伤保险待遇并及时请求肇事方给予损害赔偿。如果您遇到交通事故问题，可以拔打免费交通事故法律咨询电话：（同微信），专业交通事故律师为您提供服务！

　　道路交通事故损害赔偿纠纷的诉讼时效期间是一年。根据法律规定，诉讼时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。伤害明显的，从伤害之日起算，即“应当知道权利被侵害时”。伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算，即不明显伤势从知道时起。

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